Международная блогопанорама

Что значит для соискателя иметь блог и онлайн-портфолио? Какие стратегии нужно использовать компаниям, чтобы принять на работу хороших сотрудников? Как при этом рекрутеры используют социальные сети типа LinkedIn, Twitter, Facebook, и другие социальные сайты?

Социальные сайты – это замечательный инструмент для карьерного роста, потому что дает возможность показать свои умения и навыки, общаться с коллегами и устанавливать новые контакты, учиться на опыте других, находить руководителей и создавать персональный бренд. Результат общения в соцсетях – получение хорошей работы. Кадровые агентства и, в меньшей степени, компании начали активно использовать социальные сайты для поиска кандидатов. (more…)

Береги честь и с молоду, и в онлайне. Сегодня речь пойдет про репутационный менеджмент, онлайн-репутацию и как ее создать, спасти и сохранить.

Вы когда-нибудь задумывались о том, как отдел по работе с клиентами может повлиять на онлайн-репутацию вашей компании? До пришествия интернета можно было довести клиента до белой горячки и тот был бессилен сделать что-либо. Единственное, что на что он был способен – посоветовать всем знакомым не обращаться в эту фирму, но гнев проходит и это тоже проходит. Нанесенный вред  ограничивался количеством людей, до которых была донесена эта информация. Но так было до эпохи интернета. В наше время отрицательный отзыв в онлайне может на годы попасть в число лидеров поисковых результатов; надолго,  даже после решения проблемы. (more…)